⚠️ الزام قانونی
از سال ۱۴۰۶، تأیید برنامههای آموزشی منوط به این شیوهنامه است
شیوهنامه جدید آموزش مدیران دستگاههای اجرایی ابلاغ شد
سازمان اداری و استخدامی کشور در اجرای بند «ت» ماده (۱۰۶) قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت، شیوهنامه «نیازسنجی، طراحی و تنظیم برنامههای آموزش و توسعه قابلیتهای مدیران» را به تمامی دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ کرده است.
هدف این شیوهنامه، ایجاد یک نظام یکپارچه برای شناسایی نیازهای آموزشی مدیران، طراحی برنامههای توسعه قابلیتهای مدیریتی و ارتقای سرمایه انسانی در دستگاههای اجرایی است.
مهمترین الزامات این شیوهنامه
- تشکیل کارگروه راهبری آموزش
- تدوین طرح اجرایی نیازسنجی آموزشی
- انجام نیازسنجی مدیران در سه سطح فردی، شغلی و سازمانی
- تحلیل شکاف شایستگیهای مدیریتی
- تدوین برنامه آموزش و توسعه مدیران
- طراحی نظام سنجش اثربخشی آموزش
- ارسال مستندات و گزارشها به سازمان اداری و استخدامی
مهلتهای قانونی اجرای شیوهنامه
حداکثر دو ماه
برای تدوین طرح اجرایی نیازسنجی
حداکثر چهار ماه
برای انجام کامل نیازسنجی آموزشی مدیران
حداکثر یک ماه
برای تدوین و ارسال برنامه آموزش و توسعه مدیران
نیازسنجی در سه سطح انجام میشود
۱. سطح فردی
- سوابق عملکرد
- نتایج ارزیابی
- کانونهای ارزیابی
- شایستگیهای فردی
۲. سطح شغلی
- شرح وظایف
- شرایط احراز
- شایستگیهای شغلی
- تحلیل شکاف عملکرد
۳. سطح سازمانی
- مأموریتها
- برنامههای تحول اداری
- دولت هوشمند
- آیندهپژوهی
- اهداف راهبردی
این شیوهنامه چه فرصتهایی برای دستگاههای اجرایی ایجاد میکند؟
- توسعه شایستگیهای مدیریتی
- افزایش اثربخشی آموزشها
- بهبود تصمیمگیری مدیران
- ارتقای حکمرانی اداری
- همسویی آموزش با اهداف راهبردی سازمان
- استفاده بهینه از منابع آموزشی
مؤسسه توانآفرین وستا چگونه میتواند کمک کند؟
مؤسسه توانآفرین وستا با تجربه اجرای پروژههای توسعه سرمایه انسانی و آموزش مدیران، آمادگی ارائه خدمات زیر را دارد:
- طراحی و اجرای پروژه نیازسنجی آموزشی مدیران
- تحلیل شکاف شایستگیها
- طراحی برنامههای آموزش و توسعه مدیران
- طراحی مدل سنجش اثربخشی آموزش
- تدوین کاربرگها و مستندات موردنیاز سازمان اداری و استخدامی
- اجرای دورههای توسعه شایستگی مدیران
- مشاوره و همراهی دستگاهها تا تهیه و ارسال گزارش نهایی
جمعبندی
ابلاغ این شیوهنامه، یک الزام قانونی برای تمامی دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری است. با توجه به زمانبندی مشخص و تأثیر اجرای آن بر ارزیابی عملکرد دستگاهها، برنامهریزی و آغاز فرآیند نیازسنجی آموزشی مدیران باید در اولویت قرار گیرد. همکاری با مجموعههای متخصص در حوزه توسعه سرمایه انسانی میتواند اجرای دقیق، سریع و منطبق با الزامات این شیوهنامه را تسهیل کند.
آیا دستگاه اجرایی شما برای اجرای این شیوهنامه آمادگی دارد؟
کارشناسان مؤسسه توانآفرین وستا آمادهاند تا از مرحله نیازسنجی تا طراحی برنامه آموزشی، سنجش اثربخشی و تهیه مستندات موردنیاز، در کنار سازمان شما باشند.